一个有吸毒问题的工作场所不仅仅是一个不安全的地方。这也是一种不健康和低效的方式。在美国,工作场所吸毒和酗酒每年给公司造成数十亿美元的损失,通常是以事故的形式发生的。吸毒或酗酒的员工更有可能频繁换工作、旷工、效率低下和发生事故。

如果你不认为你的工作场所存在物质使用,那么再想想吧。四分之三的人患有酒精或者有药物使用障碍,所以很有可能有人在你的工作中与毒瘾作斗争。员工少于25人的小公司,其员工使用非法药物的可能性是其他公司的两倍。

如果你不确定如何检测工作场所是否吸毒或饮酒,你可以从以下迹象开始:

  • 乏力
  • 意想不到的能量爆发
  • 偏执
  • 攻击行为
  • 说话缓慢或含糊不清
  • 频繁的原因不明的缺席
  • 闻起来像酒精或大麻

雇主通常最有权力在工作场所做出改变。如果你是一名雇主或主管,想要创造一个没有毒品的工作环境,你可以问自己以下几个问题。

  • 如果一个人在工作场所吸毒或饮酒,他违反了哪些法律法规?
  • 你能找出目前工作中任何可能与药物使用有关的问题吗?比如事故、缺勤或工作效率低下?
  • 你如何支持那些目前没有滥用药物的员工选择健康的生活方式?
  • 你们哪些员工负责财务或必须保密的文件?
  • 您的哪些员工处理重型机械或危险化学品?你还有什么其他的安全顾虑吗?
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积极的步骤为一个无药办公室

一旦你完成了对当前风险和发展领域的评估,你就应该制定一个具体的计划来减少工作场所毒品和酒精的风险。美国卫生与公众服务部建议以下步骤。

创建书面策略-工作场所准则应概述有关吸毒和酗酒的法律和规章,但也应包括违反这些法律和工作场所有关吸毒和酗酒的其他政策的后果。还可以考虑在员工手册中添加关于药物使用的社区资源的信息。

〇定期训练培训不应该只是警告在工作场所使用毒品和酒精的危险。他们还应该鼓励不使用药物的健康行为和应对方式。考虑一下健康项目如何使所有员工受益,并将他们与工作场所和社区资源联系起来。

〇考虑药物检测药物检测可以阻止员工冒险,并帮助确定哪些员工需要帮助。当考虑实施药物测试时,问问自己谁将接受测试,什么药物将进行测试,以及如何进行测试。告诉你的员工这项政策,当涉及到药物测试时,公平平等地对待每个人。

使用员工援助计划-eap为员工提供心理教育、咨询和其他健康资源。参加员工援助计划为员工提供了预防和预防的机会解决实质问题.研究表明,防止在工作场所使用药物更划算,而且通过向员工展示一个公司优先考虑他们的身心健康,你可以提高工作中的整体健康水平。

如果你不确定如何开始,考虑一下你公司的主管目前是如何处理药物使用问题的。与你所尊重的其他组织谈谈他们是如何处理这个问题的,问问他们在当地有什么资源可以用来解决药物使用的问题。另外,不要害怕从你自己的员工那里得到反馈。考虑召开一次会议,或者匿名听取关于公司文化的反馈。

如果你确实怀疑一个工人正在与毒品或酒精作斗争,指责他们只会让他们自我防卫。相反,和他们谈谈他们的工作表现,以及他们如何与同事相处。最重要的是,平等、公平地对待所有员工,并遵循你制定的政策。

这可能需要一些努力,但一个没有毒品的工作场所是值得的。您的组织将体验到更高的士气和生产力,更少的意外成本和更少的员工流动率。员工们会感到更健康、更快乐,每个人都将受益。今天,你可以采取哪些步骤来创建一个没有毒品的工作场所?

最后更新:2021年5月14日